Статья 131. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы

Действующая редакция Ст. 131 ТК РК
С учетом последних изменений и дополнений по состоянию на 07.03.2023 года

1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица;

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;

3) при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.

2. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца.

3. В трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

Трудовой кодекс Республики Казахстан
Статья 131. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *