Действующая редакция Ст. 37 ТК РК
С учетом последних изменений и дополнений по состоянию на 07.03.2023 года
1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
2. Если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.
Трудовой кодекс Республики Казахстан
Статья 37. Результат испытания при приеме на работу